मेटा के दर्जनों कर्मचारियों ने सोशल मीडिया कंपनी पर इस दावे को लेकर मुकदमा दायर किया है कि उसने बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए कर्मचारियों को टैग करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों का इस्तेमाल किया था। श्रमिकों का आरोप है कि संरक्षित या मातृत्व अवकाश या विकलांगता आवास मांगने के बाद उन AI उपकरणों ने उन्हें निशाना बनाया।

कैलिफोर्निया के उत्तरी जिले में संघीय अदालत में सोमवार को दायर मुकदमा, इस साल की शुरुआत में मेटा के लगभग 8,000 कर्मचारियों की कार्यबल में कमी की ओर इशारा करता है। मेटा फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप की मूल कंपनी है। मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि मेटा ने "आंतरिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों के समूह" का उपयोग किया, जिसमें AI प्रदर्शन रेटिंग और कीस्ट्रोक- और गतिविधि-निगरानी डेटा शामिल है, ताकि यह पता लगाया जा सके कि किसे नौकरी से हटाया जाए।

71 पेज की शिकायत में कहा गया है, "मेटा ने काम जानने वाले प्रबंधकों के विचारशील निर्णय के माध्यम से समाप्ति सूची को इकट्ठा नहीं किया।" इसके बजाय, मुकदमे में सूचीबद्ध 26 श्रमिकों का आरोप है कि कंपनी ने "सूची में शामिल करने के लिए कर्मचारियों को स्कोर करने, रैंक करने और चयन करने के लिए AI सिस्टम का उपयोग किया है।" पूर्वाग्रह, गोपनीयता और विश्वास, और नियामक ऐसे उपकरणों की वैधता की जांच कर रहे हैं। राज्य, जिनमें कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो और इलिनोइस ने पिछले कुछ वर्षों में श्रमिकों को AI-संबंधित पूर्वाग्रह और "स्वचालित निर्णय प्रणाली" से बचाने के लिए कानून या नियम पारित किए हैं।

मेटा के खिलाफ मुकदमा आरोप लगाता है। कंपनी के AI उपकरण कर्मचारियों की प्रदर्शन रैंकिंग, उत्पादकता और अन्य मेट्रिक्स पर डेटा इकट्ठा करते हैं, और जब कर्मचारी चिकित्सा या पारिवारिक अवकाश पर होते हैं तो वे इनपुट मौजूद नहीं होते हैं। विकलांग लोगों के लिए, उन मेट्रिक्स को कम किया जा सकता है।

शिकायत में कहा गया है, "परिणाम यह हुआ कि संरक्षित छुट्टियां लेने वाले कर्मचारियों को छंटनी के लिए असमान रूप से चुना गया, स्कोरिंग के आधार पर जो न केवल अपनी संरक्षित छुट्टियों का हिसाब देने में विफल रहे, बल्कि इन छुट्टियों के लिए अपने कानूनी अधिकारों का प्रयोग करने के लिए कर्मचारियों को दंडित किया गया।" जन्म दिया. एक अन्य वादी एक इंजीनियर है जिसने कहा कि चोट लगने के कारण समय बिताने के कारण उसे "कम रेटिंग" मिली। एक अन्य, जो मेडिकल अवकाश पर था, प्रबंधक ने कहा कि उसे छुट्टी के 16 दिन बाद जाने दिया गया।

मेटा प्रवक्ता ने आरोपों का खंडन किया। उन्होंने गार्जियन को एक ईमेल में कहा, "इन दावों में दम नहीं है और ये तथ्यों पर आधारित नहीं हैं।" "कार्यबल प्रबंधन और संगठनात्मक निर्णय लोगों द्वारा किए गए थे, AI द्वारा नहीं।"

मेटा ने इस साल की शुरुआत में अपना AI कर्मचारी-निगरानी कार्यक्रम पेश किया था। इसे कर्मचारियों के कीस्ट्रोक्स, माउस गतिविधि, ब्राउज़र इतिहास के साथ-साथ कंपनी उपकरणों पर संदेश, ईमेल और स्थान डेटा कैप्चर करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। मेटा के CEO मार्क जुकरबर्ग ने कहा कि विचार कंपनी के AI सिस्टम को अपने कर्मचारियों के व्यवहार पर प्रशिक्षित करना था।

जानकारी के अनुसार, जुकरबर्ग ने एक आंतरिक बैठक में कहा, "AI मॉडल वास्तव में स्मार्ट लोगों को काम करते हुए देखकर सीखते हैं।" "इस कंपनी में काम करने वाले लोगों की औसत बुद्धि उन लोगों के औसत समूह की तुलना में काफी अधिक है जो आपको कार्य करने के लिए मिल सकते हैं।"

मुकदमे में दावा किया गया है कि मेटा ने कर्मचारियों की खरीद-फरोख्त के बिना चुपचाप निगरानी कार्यक्रम शुरू किया। शिकायत में कहा गया है कि मेटा ने कर्मचारियों को इसके बारे में "कम दृश्यता वाली आंतरिक पोस्ट - एक वरिष्ठ नेता के बजाय एक इंजीनियर द्वारा बनाई गई" के माध्यम से बताया। "कम से कम कुछ टीमों में, कर्मचारियों को कोई सहमति या पावती संकेत नहीं मिला, और, कम से कम शुरुआत में, बाहर निकलने का कोई रास्ता नहीं था।" href='https://www.theguardian.com/technology/2026/jun/24/meta-pauses-employee-tracker-for-ai-training-amid-privacy-concerns'>जून में कार्यक्रम को रोकना। उनका चेहरा तब सामने आया जब 1,600 से अधिक कर्मचारियों ने याचिका पर हस्ताक्षर करते हुए कहा कि कार्यक्रम ने उनकी गोपनीयता का उल्लंघन किया है।

सोमवार के मुकदमे में, वादी के वकीलों ने अदालत से मेटा के AI टूल में एक स्वतंत्र ऑडिट को तुरंत मंजूरी देने के लिए कहा। उनका कहना है कि इससे यह स्पष्टीकरण मिलेगा कि 26 कर्मचारी, जो छुट्टी पर थे या विकलांगता आवास के लिए स्वीकृत थे, उन्हें जाने क्यों दिया गया। वकीलों ने एक ईमेल बयान में कहा, "मेटा ने जानबूझकर अपनी चयन प्रक्रिया के तंत्र को अपने कर्मचारियों से गुप्त रखा।" वकीलों के अनुसार, वादी 22 जुलाई तक अभी भी मेटा कर्मचारी हैं, जब उनकी समाप्ति शुरू होने वाली है। प्रतिशोध की चिंताओं का हवाला देते हुए, वकील न्यायाधीश से वादी को गुमनाम रहने की अनुमति देने और मध्यस्थता लंबित रहने के दौरान श्रमिकों के रोजगार की स्थिति को बनाए रखने के लिए अदालत के आदेश की मांग कर रहे हैं।

"एक बार जब ये अलगाव अंतिम हो जाते हैं, तो नुकसान अपरिवर्तनीय होते हैं: गर्भावस्था, प्रसवोत्तर पुनर्प्राप्ति और सक्रिय चिकित्सा उपचार के दौरान नियोक्ता-सब्सिडी प्राप्त स्वास्थ्य कवरेज खो गया; समयबद्ध छुट्टी के अधिकार समाप्त हो गए; अप्रवासी इक्विटी जब्त हो गई; और आव्रजन परिणाम शुरू हो गए," वकीलों ने कहा।