डिज्नी कथित तौर पर अगले साल से कुछ अमेरिकी कर्मचारियों के जीवनसाथियों के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज को प्रतिबंधित कर देगा। नई नीति के तहत, जिन पति-पत्नी के पास अपने स्वयं के नियोक्ताओं के माध्यम से चिकित्सा बीमा तक पहुंच है, उन्हें अब डिज्नी की योजनाओं के तहत कवर नहीं किया जाएगा, डिज्नी के एक प्रवक्ता ने बिजनेस इनसाइडर को बताया।

यह परिवर्तन कर्मचारियों के अन्य आश्रितों पर लागू नहीं होगा। यह कदम स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत के बीच उठाया गया है, जिससे प्रमुख कंपनियों को कर्मचारी लाभों का पुनर्मूल्यांकन करना पड़ रहा है।

कंपनी ने एक बयान में कहा, "बड़े नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या की तरह, हम देश भर में बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल लागत के जवाब में अपने कर्मचारी लाभों में मापा समायोजन कर रहे हैं।"

परिवर्तन, जो कर्मचारियों के जीवनसाथी के लिए दंत या दृष्टि कवरेज को प्रभावित नहीं करता है, सबसे पहले पक द्वारा रिपोर्ट किया गया था। बीमा सलाहकार फर्म कैपिटल बेनिफिट्स के CEO जोशुआ लैविन ने डिज्नी के फैसले को बेहद असामान्य बताया।

उन्होंने कहा, "हमने नियोक्ताओं को जीवनसाथी के कवरेज के लिए अपना योगदान कम करते हुए देखा है, लेकिन उन लोगों के लिए कवरेज विकल्प को खत्म नहीं किया है।"

डिज्नी की नीति में बदलाव से उन कर्मचारियों के जीवनसाथियों पर कोई असर नहीं पड़ेगा जो बेरोजगार हैं या जिनके नियोक्ता चिकित्सा बीमा की पेशकश नहीं करते हैं। हालाँकि, लवाइन ने कहा कि यह कदम दीर्घकालिक चिकित्सा उपचार से गुजर रहे पति-पत्नी के लिए कठिनाइयाँ पैदा कर सकता है, उन्होंने इसे स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं के पास उपलब्ध अन्य विकल्पों को देखते हुए एक चरम उपाय बताया।

उन्होंने आगे कहा, "एक बेहतर समाधान जीवनसाथी के लिए नियोक्ता के योगदान को कम करना है, या यदि आपको करना ही है, तो इसे समाप्त करना है।"

बिजनेस इनसाइडर ने पहले रिपोर्ट दी थी कि डिज्नी द्वारा 2027 में एक कर्मचारी स्टॉक-खरीद योजना शुरू करने की भी उम्मीद है, जो आवश्यक अनुमोदन के अधीन है। कंपनी ने सितंबर 2025 तक अमेरिका में लगभग 172,000 लोगों को रोजगार दिया।

कुछ कर्मचारियों के जीवनसाथियों के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज को प्रतिबंधित करने का निर्णय अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य देखभाल लागत में तेज वृद्धि के बीच आया है। एओन का अनुमान है कि अगले साल नियोक्ता स्वास्थ्य देखभाल खर्च में 9.5% की वृद्धि होगी, जो लगभग दोहरे अंकों की वृद्धि का लगातार चौथा वर्ष है। बीमा ब्रोकरेज ने कहा कि यह प्रवृत्ति दशकों में नियोक्ताओं द्वारा सामना की गई बढ़ी हुई स्वास्थ्य देखभाल मुद्रास्फीति की सबसे लंबी अवधि में से एक का प्रतिनिधित्व करती है।

स्टारबक्स ने हाल ही में घोषणा की है कि, अक्टूबर से, वह वजन घटाने के उपचार के लिए लाभ-पात्र कर्मचारियों को निर्धारित जीएलपी-1 दवाओं को कवर करना बंद कर देगा। कॉफ़ी श्रृंखला पूर्ण और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों को स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती है जो सप्ताह में कम से कम 20 घंटे काम करते हैं।

अधिक अमेरिकी कंपनियां इसी तरह की लागत में कटौती के उपाय अपना सकती हैं क्योंकि स्वास्थ्य देखभाल खर्च में वृद्धि जारी है। इस वसंत में किए गए मर्सर सर्वेक्षण में पाया गया कि कम से कम 500 कर्मचारियों वाले लगभग आधे नियोक्ता अगले साल अपनी चिकित्सा योजनाओं में बदलाव पर विचार कर रहे हैं, जिसमें उच्च कटौती और सह-भुगतान शामिल हैं। लाभ परामर्श फर्म ने कहा कि इस तरह के समायोजन से कर्मचारियों को अपनी जेब से भुगतान करने वाली राशि बढ़ जाएगी।

कंपनियां अन्य कार्यस्थल लाभों को भी कम कर रही हैं। बिजनेस इनसाइडर ने पहले बताया था कि ज़ूम ने इस साल माता-पिता की सवैतनिक छुट्टी कम कर दी है, जबकि डेलॉइट जनवरी से कुछ अमेरिकी कर्मचारियों के लिए इसी तरह के बदलाव करने के लिए तैयार है। डेलॉइट का इरादा वार्षिक भुगतान अवकाश, इसकी पेंशन योजना और आईवीएफ कवरेज सहित कुछ लाभों को कम करने या समाप्त करने का भी है।

गर्वित भिरानी गुरुग्राम स्थित एक पत्रकार हैं। वह लाइवमिंट में उप मुख्य सामग्री निर्माता हैं, जहां वह राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय समाचारों को कवर करते हैं, पाठकों के लिए सटीकता और सम्मोहक कहानी कहने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

पत्रकारिता में कुल छह वर्षों के अनुभव के साथ, उन्होंने पहले Google के लिए वाको बाइनरी सिमेंटिक्स के साथ काम किया है, समाचार क्यूरेशन लीड की भूमिका निभाई है, और 101रिपोर्टर्स और न्यूज़9 के लिए स्वास्थ्य, शिक्षा और कृषि कहानियों पर क्षेत्र से रिपोर्ट की है। उन्होंने मनोरंजन और समाचार मीडिया संगठनों के लिए एक सामग्री संपादक के रूप में भी काम किया है।

गर्वित के पास क्रमशः गुरु गोबिंद सिंह इंद्रप्रस्थ विश्वविद्यालय और गुरुग्राम विश्वविद्यालय से पत्रकारिता और जनसंचार में स्नातक और मास्टर डिग्री है। कॉलेज के दिनों के दौरान, वह भारत के एकमात्र गैर-लाभकारी छात्र पत्रकारिता नेटवर्क में शामिल हो गए, जहाँ उन्होंने दैनिक समाचार अपडेट की एंकरिंग की और 'डेटा फिक्स' नामक अपना साप्ताहिक शो बनाया।

उन्हें दिल्ली में यस फाउंडेशन मीडिया फॉर सोशल चेंज फ़ेलोशिप, टॉकिंग डेटा टू द फोर्थ पिलर आवासीय कार्यशाला और पुणे में VOICE फ़ेलोशिप के लिए चुना गया था।

उनके पास सीओवीआईडी-19-सत्यापन रिपोर्टिंग, डेटा पत्रकारिता, खाद्य और कृषि, तकनीकी नीति, मीडिया साक्षरता और गलत सूचना का मुकाबला करने और थॉमसन फाउंडेशन, इंडियास्पेंड, द डायलॉग, यूएस मिशन इन इंडिया और एएफपी से चुनावी दुष्प्रचार पाठ्यक्रमों से निपटने में प्रमाण पत्र हैं।

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