आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) भारत में खत्म करने की तुलना में अधिक नौकरियां पैदा कर रहा है, लेकिन लाभ समान रूप से वितरित नहीं किया जा रहा है। नोमुरा की रिपोर्ट के अनुसार, सबसे बड़ा प्रभाव प्रवेश स्तर पर महसूस किया जा रहा है, जहां अनुभवी पेशेवरों की मांग बढ़ने के बावजूद कंपनियां नई भर्ती में कटौती कर रही हैं।

भारत एशिया के श्रम बाजार में AI-संचालित परिवर्तनों के मुख्य केंद्रों में से एक के रूप में उभर रहा है। आईटी सेवाओं और बैक-ऑफिस संचालन के लिए एक वैश्विक केंद्र के रूप में इसके बड़े कार्यबल और स्थिति इसे विशेष रूप से प्रौद्योगिकी को तेजी से अपनाने के लिए उजागर करती है।

नोमुरा की रिपोर्ट, बियॉन्ड द हेडलाइंस: AI ने एशिया में नौकरियां जोड़ी हैं - अब तक, पूरे एशिया में 69 कंपनी घोषणाओं की जांच की, जो ज्यादातर 2022 और अगस्त 2026 के बीच की गईं।

विश्लेषण में पाया गया कि कंपनियों ने लगभग 131,000 AI-संबंधित नौकरियों की घोषणा की थी, जबकि AI से जुड़ी लगभग 61,000 नौकरियों की हानि हुई थी।

भारत, चीन और फिलीपींस ने अब तक AI से संबंधित रोजगार में शुद्ध वृद्धि दर्ज की है।

हालाँकि, आंकड़ों का मतलब यह नहीं है कि जो नौकरियाँ पैदा हो रही हैं, वे ख़त्म हो रही नौकरियों की जगह ले रही हैं। विशेष रूप से युवा श्रमिकों के लिए, भर्ती की बदलती प्रकृति एक बड़ी समस्या पैदा कर सकती है।

नोमुरा उभरते रोजगार परिदृश्य को के-आकार के बाजार के रूप में वर्णित करता है, जहां कनिष्ठ और अनुभवी श्रमिकों के बीच अवसर भिन्न हो रहे हैं।

कंपनियां तेजी से वरिष्ठ कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं जो उद्योग का ज्ञान, प्रबंधन कौशल और लोगों के साथ काम करने की क्षमता लाते हैं, जबकि प्रवेश स्तर के कर्मचारियों पर उनकी निर्भरता कम हो जाती है।