तीन साल पहले, एंड्रयू स्टॉकवेल ने अपनी नियुक्ति की दिनचर्या को विज्ञान तक सीमित कर दिया था।

सॉफ़्टवेयर ख़रीदने वाली कंपनी वेंडर के लोगों के प्रमुख के रूप में, स्टॉकवेल ने एक सूची पोस्ट की, कुछ दिनों तक प्रतीक्षा की, और फिर कुछ दर्जन आवेदनों की समीक्षा की - 100 तक, यदि वह भाग्यशाली था। भर्तीकर्ताओं ने अन्य संभावित उम्मीदवारों की पहचान की, मिश्रण में कुछ और आवेदकों को जोड़ा। स्टॉकवेल ने बायोडाटा पढ़ा, साक्षात्कार आयोजित किए और प्रबंधकों को नियुक्त करने के लिए अच्छे उम्मीदवारों को पास किया।

स्टॉकवेल ने WIRED को बताया, "यह वास्तव में उस महान प्रतिभा को खोजने, उस प्रतिभा को बाहर निकालने, उस प्रतिभा से बात करने और सर्वोत्तम संभव लोगों की पहचान करने के बारे में था।"

स्टॉकवेल कहते हैं, पिछले साल या उसके आसपास, सब कुछ बदल गया। प्रक्रिया उसी तरह शुरू हुई, लेकिन एक या दो दिन के भीतर, स्टॉकवेल 100 उम्मीदवारों पर विचार नहीं कर रहा था। इसके बजाय, उनके पास सैकड़ों आवेदनों की बाढ़ आ गई। कभी-कभी, आवक एक हजार से भी ऊपर हो जाती थी। स्टॉकवेल का कहना है कि एक अच्छा हिस्सा "पूरी तरह से फर्जी" था - नकली उम्मीदवार। ऐसा प्रतीत होता है कि और भी बहुत कुछ कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करके लिखा गया है, जिससे सच्चाई का विस्तार होता है और एक आवेदक को दूसरे से अलग करना मुश्किल हो जाता है। सरासर मात्रा भारी थी। स्टॉकवेल का कहना है कि उन्होंने खुद को "अपने प्रतिभा-अधिग्रहण पेशेवरों को भुगतान करते हुए पाया - जो उच्च वेतन वाले, उच्च गुणवत्ता वाले व्यक्ति हैं - केवल पूरे दिन आवेदनों को देखने के लिए।"

स्टॉकवेल उन कई भर्ती पेशेवरों में से एक है जो मानते हैं कि नौकरी की तलाश करना बुनियादी तौर पर टूटा हुआ काम है। 2026 में, नौकरी ढूंढना ऑनलाइन शॉपिंग जितना आसान हो गया है: AI कुछ ही सेकंड में तैयार किए गए बायोडाटा और कवर लेटर तैयार कर सकता है। ब्राउज़र एक्सटेंशन एप्लिकेशन को स्वचालित रूप से भर सकते हैं, इसके लिए किसी मानव की आवश्यकता नहीं है। लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं को प्रतिदिन दर्जनों नौकरियाँ प्रदान करता है, जिनमें से कई में "बस कुछ ही क्लिक" के साथ आवेदन करने का विकल्प होता है।

ग्रीनहाउस के लिए वॉयस AI के प्रमुख ओफिर सैमसन ने WIRED को बताया, "एक साल पहले, हर भर्तीकर्ता मुझसे कहता था: हम नौकरियों के लिए आवेदन करना जितना संभव हो उतना आसान बनाना चाहते हैं," उम्मीदवारों को "सहज अनुभव" प्रदान करना चाहते हैं। सैमसन इस साल की शुरुआत में भर्ती मंच में शामिल हुए, जब इसने उनके Startup का अधिग्रहण किया, जो नौकरी के लिए साक्षात्कार आयोजित करने के लिए AI का उपयोग करता था। "उन्हें एक नौकरी के लिए 24 घंटे में 2,000 आवेदक मिले। यह हर किसी के लिए एक घटिया अनुभव है।"

अच्छे आवेदक टिक नहीं पाते, जबकि बुरे उम्मीदवार फिसल जाते हैं। सैमसन का कहना है कि भर्तीकर्ताओं को हर दिन हजारों उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के कठिन कार्य का सामना करना पड़ता है। ड्रीम कर्मचारियों के लिए लिंक्डइन पर खोज करने के लिए समय निकालने के बजाय, वे आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में घंटों बिताते हैं, यह निर्धारित करने के लिए फ़िल्टर को संशोधित करते हैं कि किसके एप्लिकेशन 30-सेकंड स्किम के लायक हैं।

अब, भर्तीकर्ता सैमसन से कह रहे हैं, "वास्तव में, हम एक तरह का घर्षण चाहते हैं," वे कहते हैं। "घर्षण अच्छा है। हम इसे और कठिन बनाना चाहते हैं।"